Een cultuur laat zich niet zomaar veranderen
De sfeer in je team of organisatie is anders dan je zou willen. Je ziet zoveel mogelijkheden tot samenwerking, maar niemand neemt het initiatief. Waar komt toch altijd die weerstand bij verandering vandaan, het lijkt wel of mensen geen vertrouwen in elkaar hebben. Eerdere pogingen om dit aan te pakken hebben niet gewerkt.
Een cultuur laat zich niet zomaar veranderen. Om te kunnen veranderen is het essentieel eerst te kijken naar wat de huidige situatie oplevert. Er is blijkbaar iets wat maakt dat vasthouden aan hoe het gaat op dit moment belangrijker is dan mee te gaan in het nieuwe.
Dit is wat we altijd eerst gaan onderzoeken. Geen gedetailleerde analyse, maar juist uitzoomen en kijken naar de organisatie als levend systeem. Wanneer helder wordt waarom het gaat zoals het gaat en dit wordt aangekeken, ontstaat ruimte voor een volgende stap. Dat is het moment waarop ik met jou als opdrachtgever concrete acties kan gaan benoemen.