Het vraagstuk in beeld
Bij een organisatieopstelling wordt een vraagstuk van de organisatie ruimtelijk in beeld gebracht. Delen van het vraagstuk worden vertegenwoordigd door mensen -representanten genoemd - of door objecten, die ten opzichte van elkaar worden geplaatst. Zo wordt de onderstroom van de organisatie, die normaal gesproken zo moeilijk onder woorden te brengen is, voelbaar en zichtbaar. Wanneer je de patronen of belemmerende dynamieken van de organisatie kent, is de eerste stap van de oplossing in beeld.
Organisatieopstellingen kunnen worden ingezet als onderdeel van een verandertraject of als losse interventie. Er wordt in ieder geval gewerkt met degene(n) die het vraagstuk heeft of hebben. In een intake spreken we af wie er aan de opstelling deelnemen. Een aantal weken na de opstelling vindt er een nagesprek plaats.